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薪酬福利

 
在鹿山,我们认识到,企业的成功是全体员工共同努力的结果,丰硕的成果属于每一位辛勤工作的鹿山人。在回报员工的奉献上,我们遵循以下原则,建立以下机制。
 
一、薪酬
      整体薪酬方案保?#20013;?#19994;中上(75分位)水平。吸引那些有意?#29992;?#20844;司的社会精英,激励和留?#25991;?#20123;希望取得职业发展并留在公
         司员工,回报那些为公司的飞速发展做出贡献的员工
      整体薪酬方案无论对内对外坚持公平公正,为员工提供在?#30340;?#20855;竞争力的薪酬
      整体薪酬方案基于绩效,灵活应用,以支持公司的战略营运计划,对优秀个人、团队以及部门整体绩效进?#34218;?#21169;
 
二、福利
      国家规定的各项福利(五险一金、带薪假期等)
      基本增值福利(年度调薪、补充商业保险、年度体检、生日关怀、年度旅游、结婚贺礼等)
      激励福利(股权激励、带薪深造等)
      评优机制(十周年贡献奖、五周年贡献奖、优秀鹿山人、优秀鹿山新人之星、金牌产品经理、优秀销售精英等)
 
我们知道,薪酬福利?#23545;?#19981;是全部——员工的追求还包括工作的成?#36879;小?#20844;司所具有的鲜明价值观、具有挑战性的工作环境和人才队伍,以及学习、进?#33014;?#19981;断发展的机会等?#21462;?/span>


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